200 页 SOP 落灰，真正转得动的是老李的脑子

人墙比文档墙更贵

车间里常见戏码：厚 SOP 长蛛网；真正救人的是老师傅听异响、闻金属味、扫一眼报错码。
Skill 干的事，不是再写一本更厚的手册，而是把「老李会、别人不会」的口令，收成可调用的小步骤罐。

人墙不拆，Agent 再强也只会在门口排队。

模型像电，Skill 像电器

通用模型是插座里的电；公司偏好（编码习惯、排查口令、工单结构）是变压器；Skill 才是能稳定出活的电器。

没有偏好层，电再强也只是乱闪。护城河不在电表读数，在你家电器柜里有没有别人抄不走的偏好。

两类 Skill，别囤错货

「会用某模型的新功能」一年后可能作废；「我们遇到 E07 + 金属味先停机」不会跟风过期。

示例骨架：设备异常初判

把感官信号压成可执行卡，而不是散文 SOP：

• 输入：异响 + 金属味 + E07
• 动作：观察 → 预警 → 停机
• 升级：一周内同类三次 → 拉高一级处理

骨架够短，老师傅才愿意改；改完才能进罐。

作者甩出的几组数（先降温）

当「方向感」看可以；当 KPI 抄进自家 OKR 之前，先找原出处。

五招撬老师傅（心理战大于文档战）

1. 改不写：别逼从零写；他改比他写便宜一百倍
2. 被封神：口令抬成标准，不是「被掏空」
3. 挑顺风口人：先找愿意被看见的，别一上来硬刚最难搞的那位
4. 一把手保底：对外口径固定：augment ≠ replace
5. 只要 80% 可重复：剩下 20% 判断留在人手里

本周三件实事

1. 列出「离了某人就转不动」的事（人墙清单）
2. 先捞 → 草拟 → 他来改（真实过程进网，再出草稿）
3. 每条 Skill 配 1–3 组真实 I/O（输入信号 / 输出动作），空口令不要

跟旁边几篇怎么并排

同周库里已有「怎么写 Skill」「上下文预算」「团队十大 Skill」——那是写法 / 工程预算 / 清单选型。本篇是组织侧：隐性经验怎么进罐。旁链互指即可，不要合并成一篇大杂烩。

职业叙事向的 FDE 陪跑，另见 被裁了别开馆子。

文末「回复 Skill」领模板：私链不进库；留言区多是领福利，别当成验证证据。